Die Leasing-Branche als Arbeitgeber Perspektiven von Nachwuchskräften

Young Professionals berichten über ihre Arbeit in der Leasing-Wirtschaft

Leasing-Unternehmen sind als Arbeitgeber attraktiv, da sie flache Hierarchien und abwechslungsreiche Tätigkeitsbereiche in einer zukunftssicheren Branche bieten. Wir haben junge Talente gefragt, was darüber hinaus für eine Laufbahn in der Leasing-Wirtschaft spricht. Die Vielfältigkeit von Kundenbranchen und zu finanzierenden Gütern sowie die Assetbezogenheit der Tätigkeit werden häufig genannt. Zudem sind sie davon überzeugt, dass Leasing zu einer nachhaltigen Wirtschaft beitragen kann.

18 Young Professionals erzählen, was sie täglich bei ihrer Arbeit antreibt. Außerdem geben sie Ratschläge, wie die Branche das Interesse der jungen Generation besser wecken kann.

Britta Burg, seit Januar 2015 bei De Lage Landen Leasing GmbH als Teamleiterin Inside Sales und Sales Support

Britta Burg führt aktuell 12 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Sie erarbeitet Weiterbildungsmöglichkeiten und arbeitet an vielseitigen Projekten mit. Zudem ist sie für die Erstellung und Auswertung von Reportings zuständig und trägt die Verantwortung für die Umsetzung aller Verträge für die Business Unit Construction, Transport & Industry (CT&I).

Welche Herausforderungen sehen Sie aktuell für die Leasing-Branche und wie könnten diese gemeistert werden?

Der Fachkräftemangel ist nicht nur für unsere Partner, sondern auch für uns in der Leasing-Branche eine Herausforderung. Durch das Einstellen engagierter und motivierter branchenfremder Mitarbeiter, welche wir durch IHK-Leasingkurse im Haus weiterbilden, meistern wir auch diese Herausforderung. Ferner ist die zunehmende Regulatorik und damit zusammenhängend die Anforderungen zur Balance zwischen Machbarkeit (aber eventuell manuell) und Kosten für die Umsetzung zu nennen. Hier hilft unsere interne Teamarbeit, in der wir Änderungsprojekte so gestalten, dass wir vom Kunden aus startend die Prozesse innerhalb unseres Unternehmens erarbeiten und aufsetzen.

Was ist für Sie an der Tätigkeit bei Ihrem Arbeitgeber besonders reizvoll?

Wir verstehen uns als Asset Finanzierer. Ich kann mich sehr gut mit den Maschinen, die wir finanzieren, identifizieren. Jeder, der schon einmal zum Beispiel einen Bagger oder einen Kran gefahren hat, wird verstehen, wovon ich spreche. Wir sehen uns als Partner für unsere Hersteller und Händler und arbeiten gemeinsam an unseren Erfolgen. Partnerschaft und Zusammenarbeit, genau das ist es, was uns als Unternehmen ausmacht.

Nachhaltigkeit gewinnt für Unternehmen zunehmend an Bedeutung. Wie kann die Leasing-Branche zu einer nachhaltigeren Wirtschaft beitragen?

Die Maschinen, welche wir finanzieren, werden gebaut, um vom Kunden über eine gewisse Laufzeit genutzt zu werden. Im Anschluss werden diese zurückgegeben, aufbereitet und erneut als gebrauchte Maschine in den Kreislauf gebracht. Dies kann in Deutschland oder anderen Zweitmärkten geschehen. Hiermit wird eine Maschine sehr nachhaltig nicht nur einmal, sondern gleich mehrfach genutzt.

Darüber hinaus kann die Leasing-Branche helfen, gerade nachhaltige Produkte, die i. d. R. höhere Anschaffungswerte haben, erschwinglich zu machen.

Was hat Sie motiviert, in der Leasing-Branche zu arbeiten?

Ich habe meine Ausbildung bei einer Bank abgeschlossen und mich im Rahmen der Weiterbildung mit dem Thema Leasing beschäftigt. Leasing ist so gleich und doch so anders als eine Bank, das machte es spannend für mich. Um meine Kenntnisse weiter auszubauen, habe ich dann den Schritt in die Leasing-Branche gemacht.

Unternehmen aus allen Branchen klagen über Fachkräfte- und Nachwuchsmangel. Was können Leasing-Gesellschaften tun, um stärker das Interesse junger Menschen für sich zu gewinnen?

Ein modernes Arbeitsumfeld, flexibles Arbeiten auch aus dem Homeoffice, die Möglichkeit der Teilnahme an Messen oder gemeinsame Kundenbesuche zusammen mit dem Außendienst, bezahlte Urlaubstage für soziales Engagement, Weihnachtsgeld, Sportkurse im eigenen Fitnessstudio sowie die Möglichkeit der eigenen Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens. DLL hat da bereits vor Jahren die Schritte eingeleitet, um dieses Arbeitsumfeld bereitzustellen und ich bin mir sicher, dass wir auch weiterhin junge Menschen für uns gewinnen werden.

Veit Ebenig, seit April 2023 bei abcbank GmbH als Revisor

Was ist für Sie an der Tätigkeit bei Ihrem Arbeitgeber besonders reizvoll?

Die abcfinance als Leasing- und Factoring-Anbieter, verbunden mit der abcbank als Refinanzierer der Forderungen, bietet ein breites und abwechslungsreiches Aufgabenspektrum. Die sich ständig ändernde Regulatorik und die Anforderungen eines sich entwickelnden Marktes machen den Beruf anspruchsvoll und spannend. Als Tochterunternehmen der Wilh. Werhahn KG handeln wir nach den Grundsätzen des Werhahn-Verhaltenskodexes, was unsere Werte und Ideale in der Finanzbranche besonders macht.

Was hat Sie motiviert, in der Leasing-Branche zu arbeiten?

Nach 15 Jahren im klassischen Bankgeschäft und weiteren vier Jahren in der Factoring-Branche suchte ich nach neuen Herausforderungen. Leasing war für mich bisher hauptsächlich mit dem klassischen Kfz-Leasing verbunden. Als mir bewusst wurde, wie vielfältig das Spektrum der finanzierbaren Leasing-Objekte ist und welchen Beitrag Leasing zur Etablierung neuer Technologien auf dem Markt leistet, war ich davon beeindruckt. Der enge Kontakt zu Kunden und Herstellern ermöglicht es, frühzeitig auf Markttrends im Mittelstand zu reagieren. Die Komplexität und Agilität eines ordnungsgemäßen Geschäftsablaufs in einer Leasing-Gesellschaft machen die prüferische Tätigkeit abwechslungsreich und herausfordernd. Das war genau das, wonach ich gesucht habe.

Nachhaltigkeit gewinnt für Unternehmen zunehmend an Bedeutung. Wie kann die Leasing-Branche zu einer nachhaltigeren Wirtschaft beitragen?

Leasing-Gesellschaften finanzieren bereits Technologien, die einen erheblichen Beitrag zur Nachhaltigkeit leisten. Durch die Finanzierung von Photovoltaik-Anlagen über Wallboxen bis hin zu Elektroautos und -fahrrädern unterstützt die Leasing-Branche die Energiewende über die gesamte Wertschöpfungskette hinweg. Um die Wirtschaft vollständig auf regenerative Energien umzustellen, müssen diese Technologien jedoch flächendeckend eingesetzt werden. Leasing-Gesellschaften bieten nicht nur die notwendige Liquidität, sondern auch das Spezialwissen, um Nachhaltigkeitsprojekte zu realisieren. Genau aus diesem Grund arbeiten bei abcfinance Finanzexperten im Segment der abcfinance green energy solutions.

Welche Herausforderungen sehen Sie aktuell für die Leasing-Branche und wie könnten diese gemeistert werden?

Die Leasing-Branche steht aktuell vor den Herausforderungen der Nachhaltigkeit und Digitalisierung. Diese Herausforderungen bieten jedoch auch Chancen für die Branche, sich als Treiber für umweltfreundliche Technologien zu positionieren und digitale Innovationen voranzutreiben. Um diese Herausforderungen zu meistern, sind ganzheitliche Strategien erforderlich, die auf nachhaltige Finanzierungsmodelle und die Integration digitaler Lösungen setzen.

Unternehmen aus allen Branchen klagen über Fachkräfte- und Nachwuchsmangel. Was können Leasing-Gesellschaften tun, um stärker das Interesse junger Menschen für sich zu gewinnen?

Leasing wird oft ausschließlich mit dem klassischen Fahrzeugleasing assoziiert und erhält daher nicht genug Aufmerksamkeit, besonders von jungen Menschen. Leasing-Gesellschaften sollten sich stärker positionieren und ihre Bedeutung für die Wirtschaft hervorheben. Themen wie der Beitrag zur Energiewende können gerade bei jüngeren Generationen Interesse wecken. In vielen Stellenangeboten wird mit sinnstiftenden Aufgaben geworben – hier können Leasing-Gesellschaften diese Herausforderungen mit Leben füllen.

Als Revisor ist Veit Ebenig verantwortlich für die risikoorientierte Planung und Durchführung von Prüfungen. Darüber hinaus berät er Fachbereiche in Fragen der Prozesssicherheit und Effizienz und unterstützt bei projektbegleitenden Beratungen zu revisionsspezifischen Fragestellungen.


Maximilian Freller, seit Juli 2023 bei SüdLeasing GmbH als Fachberater Leasing

Maximilian Freller ist in der Niederlassung SüdOst sowohl für die eigenen Kunden der SüdLeasing hinsichtlich der Finanzierung ihrer Investitionen aktiv als auch für den Unternehmenskundenberater der LBBW.

Unternehmen aus allen Branchen klagen über Fachkräfte- und Nachwuchsmangel. Was können Leasing-Gesellschaften tun, um stärker das Interesse junger Menschen für sich zu gewinnen?

Es ist wichtig, den jungen Menschen zu vermitteln, dass die Zusammenarbeit mit Unternehmen unheimlich interessant ist. Nicht der Verkaufsdruck im Vertrieb steht im Vordergrund, sondern das Gestalten und Erarbeiten von passenden Lösungen bei flexiblen Arbeitsbedingungen.

Nachhaltigkeit gewinnt für Unternehmen zunehmend an Bedeutung. Wie kann die Leasing-Branche zu einer nachhaltigeren Wirtschaft beitragen?

Leasing bietet den Kunden die Möglichkeit, ohne große Kapitalinvestitionen auf effiziente Maschinen, erneuerbare Energien wie Photovoltaik-Anlagen oder einen Fuhrpark mit alternativen Antrieben zurückzugreifen.

Was hat Sie motiviert, in der Leasing-Branche zu arbeiten?

Die Möglichkeit, Unternehmen aus verschiedensten Branchen, Unternehmensgrößen und Geschäftsfeldern zu begleiten und hierbei die Vielfalt der Investitionsgüter kennenzulernen, hat mich zu diesem spannenden Job inspiriert.

Was ist für Sie an der Tätigkeit bei Ihrem Arbeitgeber besonders reizvoll?

Mir gefällt besonders, dass ich meinen Arbeitsalltag weitestgehend flexibel einteilen und als Unternehmer im Unternehmen agieren kann. Zudem schätze ich die Möglichkeit, mit Inhabern kleiner Betriebe bis hin zu Vorständen/Geschäftsführern großer Unternehmen zu verhandeln und mich aktiv auszutauschen.

Welche Herausforderungen sehen Sie aktuell für die Leasing-Branche und wie könnten diese gemeistert werden?

Neben den üblichen konjunkturellen Schwankungen und den daraus resultierenden Investitionszurückhaltungen mancher Kunden sind es vor allem öffentliche Förderungen, die teilweise noch keine Lösung über ein Leasing-Modell vorgesehen haben. Besonders bei nachhaltigen Investitionen, die für erfolgreiche Transformationsprozesse notwendig sind, ist dies häufig ein Problem für Leasing.

Nicolas Ganter, seit Juni 2020 bei JobRad Leasing GmbH, seit Dezember 2023 als Teamleitung Compliance

Was hat Sie motiviert, in der Leasing-Branche zu arbeiten?

In der Leasing-Branche zu arbeiten, war zunächst keine bewusste Entscheidung. Ich habe meinen Weg bei der JobRad Leasing mit einer Werkstudententätigkeit im Vertragsmanagement begonnen. Damals war ich lediglich auf der Suche nach einem passenden Nebenjob. Ursprünglich war der Plan, nach erfolgreichem Abschluss meines Masterstudiums eine Laufbahn als Lehrer für Betriebs- und Volkswirtschaft einzuschlagen. Doch nach meiner Werkstudententätigkeit war ich fasziniert von der Möglichkeit, mich weiterhin beim Aufbau einer jungen Leasing-Gesellschaft mit einer sinnstiftenden Vision einzubringen. Ich war und bin weiterhin davon überzeugt, dass ich hier meinen Beitrag zur Mobilitätswende leisten kann.

Was ist für Sie an der Tätigkeit bei Ihrem Arbeitgeber besonders reizvoll?

Als Compliance-Funktion tragen wir dazu bei, Integrität und Sicherheit innerhalb der Organisation und gegenüber unseren Kunden zu gewährleisten. Insbesondere durch das dynamische Umfeld und die Integration spezieller Fachgebiete, wie die Geldwäscheprävention und das zentrale Auslagerungsmanagement, ergibt sich eine hohe Vielseitigkeit. Das macht meine Tätigkeit sowohl fachlich als auch in Führungsaufgaben besonders reizvoll. Die Herausforderung besteht darin, gemeinsam mit meinem Team komplexe Anforderungen zu analysieren und bei der konformen und effizienten Umsetzung mitzuwirken. Aufgrund des hohen Digitalisierungsgrads der JobRad Leasing geht es dabei nicht selten um technische Anforderungen diverser Systeme. Daher wirken wir auch im Bereich der Softwareentwicklung mit, was die Vielfältigkeit der Aufgaben nochmals verstärkt.

Welche Herausforderungen sehen Sie aktuell für die Leasing-Branche und wie könnten diese gemeistert werden?

Für viele wird es weiterhin darum gehen, im Zuge des digitalen Wandels die Prozesse und teilweise ganze Geschäftsmodelle anzupassen. Hier ist es entscheidend, in zukunftsfähige Technologien zu investieren, die Effizienzen steigern und gleichzeitig den Kundennutzen erhöhen. Sicher steht auch die steigende Bedeutung des Themas Nachhaltigkeit im Fokus, was innovative Ansätze erfordert. Zudem verlangen die stetig wachsenden regulatorischen Anforderungen eine kontinuierliche Anpassung von Compliance-Strukturen. Hierbei hilft z. B. ein proaktiver Austausch mit den Aufsichtsbehörden, um die Perspektive der Praxis aufzuzeigen und eine reibungslose Umsetzung sicherzustellen. Generell wird die Bewältigung dieser und weiterer Herausforderungen durch eine kooperative Branchenperspektive unterstützt.

Nachhaltigkeit gewinnt für Unternehmen zunehmend an Bedeutung. Wie kann die Leasing-Branche zu einer nachhaltigeren Wirtschaft beitragen?

Durch die Integration von Nachhaltigkeit in den Kern des Geschäftsmodells. Nachhaltigkeit darf nicht als Mittel zum Zweck betrachtet werden, sondern sollte vielmehr fest im Geschäftsmodell verankert sein. Beispielsweise kann die Branche durch die gezielte Integration und Förderung umweltfreundlicher Leasing-Objekte aktiv zur Reduzierung des ökologischen Fußabdrucks beitragen. Zudem kann durch die Zusammenarbeit mit anderen Branchenakteuren und die Entwicklung gemeinsamer Nachhaltigkeitsstandards die Effizienz bei Transformationsprozessen im Kontext Nachhaltigkeit erhöht werden. Die Leasing-Branche kann so nicht nur einen positiven Beitrag zum Umweltschutz leisten, sondern auch ihre Position als verantwortungsbewusste Akteurin in der Wirtschaft stärken.

Unternehmen aus allen Branchen klagen über Fachkräfte- und Nachwuchsmangel. Was können Leasing-Gesellschaften tun, um stärker das Interesse junger Menschen für sich zu gewinnen?

Es gilt, mutig zu sein und jungen Menschen eine Chance zu geben, auch wenn sie auf den ersten Blick keine relevante Berufserfahrung mitbringen. Ich selbst war kein Experte, als ich als einer der ersten Mitarbeiter im Bereich Compliance eingestellt wurde. Doch ich habe sehr gute Rahmenbedingungen vorgefunden, um mich dorthin zu entwickeln. Das beginnt für mich bei einer offenen, kooperativen und innovativen Unternehmenskultur. Besonders entscheidend für mich war damals die klar kommunizierte und sinnstiftende Unternehmensvision, die nicht die wirtschaftlichen Ziele in den Vordergrund stellt. Ich denke, es hilft gegenüber potenziellen Nachwuchskräften zu betonen, wie die Leasing-Branche und konkret die eigene Organisation dazu beiträgt, nachhaltige Entwicklungen und positive gesellschaftliche Veränderungen voranzutreiben.

Nicolas Ganter stellt mit seinem Team sicher, dass das Unternehmen die Anforderungen hinsichtlich der MaRisk-Compliance-Funktion, der Prävention von Geldwäsche und sonstigen strafbaren Handlungen sowie des zentralen Auslagerungsmanagements erfüllt.

Andreas Gölz, seit Juli 2022 bei TRUMPH Financial Services als Absatzfinanzierer

Besonders reizvoll und motivierend sind für mich die flachen Hierarchien. Wir haben sowohl zu meinem Chef als auch noch eine Stufe darüber flache Hierarchien, wo das Arbeiten viel Spaß macht. Zudem ist die Kommunikation intern zwischen Markt und Marktfolge super angenehm.

Sebastiano Alessandro Isceri, seit 1. Juni 2023 bei der VR Smart Finanz GmbH in der Kreditabteilung

Was hat Sie motiviert, in der Leasing-Branche zu arbeiten?

Meine Motivation kommt aus einem grundlegenden Interesse an betriebswirtschaftlichen Themen. Leasing ist eines der spannenden Felder in diesem Bereich und die VR-Smart-Finanz bot mir die Möglichkeit, mich mit diesem Themengebiet intensiv auseinander zu setzten. Hier habe ich nicht nur Leasing kennen gelernt, sondern auch gerade die Tiefe der Investitionsfinanzierungen. Für mich entscheidend war die flexible Nutzung von Finanzierungsprodukten für den Mittelstand und die Möglichkeit, Firmen bei der Finanzierung wichtiger Investitionsvorhaben zu begleiten.

Was ist für Sie an der Tätigkeit bei Ihrem Arbeitgeber besonders reizvoll?

Die VR Smart Finanz ist Finanzierer des Mittelstandes. Hier habe ich für mich gemerkt, was eine gut ausgestaltete Finanzierung für einen Unterschied machen kann. Wir unterstützen den Mittelstand in seinen vielfältigen Herausforderungen. Für mich bedeutet das, den Kunden in seinen Projekten oder einfach bei der Bewältigung der alltäglichen Herausforderungen zu unterstützen. Ebenso unterstützen und begleiten wir den Mittelstand bei den anstehenden Herausforderungen, die mehr als umfassend sind, wie zum Beispiel die digitale Transformation, Umweltschutz und Nachhaltigkeit. Zudem bietet mir die VR Smart Finanz die Chance in neue Themengebiete einzutauchen, in die Veränderung von grundlegenden Arbeitsmethoden. Durch die Implementierung von KI in unsere Prozesse bieten sich neue spannende Möglichkeiten. Diese auf die Zukunft ausgerichteten Themen eröffnen aus meiner Sicht neue Chancen und Perspektiven.

Welche Herausforderungen sehen Sie aktuell für die Leasing-Branche und wie könnten diese gemeistert werden?

Wie viele andere Branchen befasst sich die Leasing-Branche mit der digitalen Transformation. Hierbei geht es darum, den besten Weg für die Wünsche und Anforderungen der Kunden zu entwickeln und mit dem richtigen Geschäftsmodell, den passenden Produkten am Markt zu sein. Neue Themen wie KI oder auch IoT sorgen für eine immer stärkere Vernetzung und stellen somit alte Vorgehensweisen und Denkmuster in Frage. Innerhalb der Leasing-Gesellschaften wird dies ebenfalls zu neuen Prozessen und Abläufen führen. Bei der VR Smart Finanz haben wir bereits begonnen, viele Schritte immer stärker zu digitalisieren und KI in unsere Prozesse einzuführen und sie unterstützend für unsere Arbeit zu nutzen. Hiermit helfen wir unseren Kunden, schnell und einfach an die erforderlichen Finanzierungsmittel zu kommen, auch in einem zunehmend komplexeren Umfeld. Hierfür setzten wir auf eine immer bessere Verknüpfung unserer Systeme mit neuen Anwendungen, um eine weiterhin hohe Qualität zu gewährleisten. Ebenfalls unterstützen Projektfinanzierungen, die Unternehmen in Deutschland bei der digitalen Transformation. Dies ist ein entscheidender Faktor für die internationale Wettbewerbsfähigkeit am Standort Deutschlands und ein Ansporn für die Leasing-Branche.

Nachhaltigkeit gewinnt für Unternehmen zunehmend an Bedeutung. Wie kann die Leasing-Branche zu einer nachhaltigeren Wirtschaft beitragen?

Aus meiner Sicht unterstützen gerade Leasing-Gesellschaften den Mittelstand mit passenden Finanzierungsprodukten, nachhaltiger und umweltfreundlicher zu investieren. Zudem erwarte ich, dass Unternehmen mit einem verstärkten Fokus auf diese Themen künftig Vorteile bei derartigen Finanzierungen erhalten und damit Wettbewerbsvorteile generieren können. Ein aus meiner Sicht wichtiger Beitrag für eine umweltfreundlichere und ökologisch nachhaltigere Zukunft.

Unternehmen aus allen Branchen klagen über Fachkräfte- und Nachwuchsmangel. Was können Leasing-Gesellschaften tun, um stärker das Interesse junger Menschen für sich zu gewinnen?

Es sind nicht allein monetäre Interessen, die junge Menschen bei ihrer Entscheidung für eine künftige Arbeitsstelle einbeziehen. Vielmehr sind junge Menschen wie ich heute sehr darauf bedacht, wie ein potenzieller Arbeitgeber sozial und nachhaltig aufgestellt ist und welchen Beitrag dieser für die Gesellschaft leistet. Zudem werden auch zusätzliche Anreize immer wichtiger, wie Homeoffice-Angebote oder die Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens. Um junge Menschen zu gewinnen, ist es auch immer wichtiger, auf verschiedensten Kanälen präsent zu sein. Gerade die digitalen Kanäle spielen eine wichtige Rolle im Leben junger Menschen und sind der Ort, woher die meisten ihre Informationen bekommen. Hier ist es wichtig, sich richtig zu positionieren und die eigenen Werte prägnant rüberzubringen.

Sebastiano Alessandro Isceri ist in der Kreditabteilung mit der Analyse von Bonität, Geschäftsmodell und Investitionen für Unternehmen aus dem gewerblichen Mittelstand beschäftigt.

Christian Kremer, bei Allane Mobility Consulting als Manager Inside Sales and Key Account Management

Ich möchte einer breiten Masse den Zugang zur Mobilität gewähren; die Möglichkeit, sich in einem Auto frei fortbewegen zu können, ohne es besitzen zu müssen. Ich möchte die Zukunft der Mobilität mitgestalten und freue mich auf die nächsten Wochen, Monate, Jahre in der Leasing-Branche.

Daniela Leibold, seit Dezember 2021 bei BNP Paribas Leasing Solutions als Legal Counsel

Welche Herausforderungen sehen Sie aktuell für die Leasing-Branche und wie könnten diese gemeistert werden?

In einem zunehmend herausfordernden wirtschaftlichen Umfeld ist und bleibt der Knackpunkt die stetige Anpassung der Geschäftsmodelle, um den steigenden regulatorischen Anforderungen und den sich wandelnden Kundenbedürfnissen gerecht zu werden: Bei der Anpassung alter und der Entwicklung neuer (nachhaltiger) Geschäftsmodelle spielt auch die digitale Transformation sowie die Investitionsbereitschaft im Allgemeinen eine wichtige Rolle.

Durch ihren Kundenfokus, ihr Markt-Know-how und ihre Innovationskraft konnte die Leasing-Branche auch in der Vergangenheit immer ein starker und zuverlässiger Partner sein, der sich dem wandelnden Umfeld angepasst hat. Diese Expertise ist auch weiterhin gefragt, um passende Finanzierungslösungen für eine sich ändernde Welt anzubieten.

Was ist für Sie an der Tätigkeit bei Ihrem Arbeitgeber besonders reizvoll?

Ein bunter Strauß aus spannenden und abwechslungsreichen Themen und Projekten machen meine Arbeit interessant und vielseitig. Wichtigster Punkt hierbei ist aber: Ich gehe gern zur Arbeit und fühle mich wohl. Dazu tragen in erster Linie meine Kollegen, die Arbeitsbedingungen und das gelebte Arbeitsklima bei. Wertschätzung und Austausch auf Augenhöhe sind dabei für mich persönlich wesentliche Punkte, die mich in meiner täglichen Arbeit motivieren.

Was hat Sie motiviert, in der Leasing-Branche zu arbeiten?

Bei Legal bin ich im Bereich Digital Economy u. a. zuständig für Datenschutz und Compliance, was mir schon immer große Freude bereitet hat. Datengetriebene Projekte und generell die digitale Transformation voranzubringen und dabei rechtliche Risiken zu identifizieren, zu bewerten und gleichzeitig zu versuchen, praktische Lösungen für unser Geschäft zu finden. Gerade mit der europäischen Datenstrategie sind hier einige rechtliche Vorhaben auf dem Vormarsch, die es im Blick zu behalten gilt. Daneben waren aber auch Themen wie Nachhaltigkeit, Klimaschutz und Energiewende zu begleiten, Punkte, die mir dabei sehr wichtig waren. Dazu kommt der Austausch innerhalb eines globalen Umfeldes, das mit spannenden rechtlichen Herausforderungen und Projekten einhergeht.

Nachhaltigkeit gewinnt für Unternehmen zunehmend an Bedeutung. Wie kann die Leasing-Branche zu einer nachhaltigeren Wirtschaft beitragen?

Das wachsende Bewusstsein für nachhaltiges Wirtschaften auf Seiten unserer Partner und Kunden führt zu einer steigenden Nachfrage nach ressourcenschonenden Produkten und Kreislaufwirtschaftsmodellen. Die Themen Klima- und Umweltschutz durchdringen jeden unserer Märkte. Die Leasing-Branche kann durch Investitionen in nachhaltige Technologien unterstützen und damit einen wesentlichen Beitrag zum EU-Aktionsplan für ein nachhaltiges Finanzwesen leisten.

Unternehmen aus allen Branchen klagen über Fachkräfte- und Nachwuchsmangel. Was können Leasing-Gesellschaften tun, um stärker das Interesse junger Menschen für sich zu gewinnen?

Junge Menschen schauen sich ihren Arbeitgeber genau an, bevor sie sich überhaupt für eine Bewerbung entscheiden. Faktoren wie Arbeitsplatzsicherheit, Vereinbarung von Familie und Beruf sowie eine wertschätzende Unternehmensführung sind dabei ausschlaggebende Punkte. Sie stellen sich die Frage: „Welche Werte vertritt das Unternehmen?“ Sie messen uns nicht nur an dem, was wir sagen, sondern an dem, was wir tun. Deshalb ist es unsere Aufgabe, authentisch zu bleiben, um so junge Nachwuchskräfte für uns zu begeistern.

Als Legal Counsel ist Daniela Leibold bei BNP Paribas Leasing Solutions im Bereich Digital Economy tätig.

Mariana Neun, seit September 2022 bei Deutsche Leasing AG als Duale Studentin

Die Leasing-Branche ist sehr vielfältig und öffnet mir viele Karrieremöglichkeiten, sei es im Personalbereich, im Treasury oder auch im Risiko. Zudem ist sie ein stabiler Sektor und somit auch ein sicherer Arbeitgeber mit wettbewerbsfähigen Gehältern.

Katja Omurok, seit Mai 2021 bei MLF Mercator-Leasing GmbH & Co. Finanz-KG, seit Januar 2024 als Teamleiterin Business Development

Katja Omurok verantwortet seit Januar 2024 als Teamleiterin die Neu- sowie Weiterentwicklung von Produkten und Geschäftsfeldern bei MLF Mercator-Leasing.

Was ist für Sie an der Tätigkeit bei Ihrem Arbeitgeber besonders reizvoll?

Bei Mercator-Leasing schätze ich besonders die moderne Unternehmenskultur, die von Teamwork und der Förderung individueller Stärken geprägt ist. Als Teamleiterin im Bereich Business Development habe ich mit meinem Team die Möglichkeit, an vielfältigen Projekten zu arbeiten und innovative Ideen weiterzuentwickeln. Die Zusammenarbeit mit einem motivierten Team ermöglicht es mir aber auch, mich persönlich weiterzuentwickeln. Darüber hinaus schätze ich die Unterstützung auf Organisations- und Führungsebene sehr, die es uns ermöglicht, gemeinsam neuartige Themen voranzutreiben und aktiv mitzugestalten.

Welche Herausforderungen sehen Sie aktuell für die Leasing-Branche und wie könnten diese gemeistert werden?

Eine der größten Herausforderungen für die Leasing-Branche ist derzeit die zunehmende Regulierung. Die aufkommenden Compliance-Anforderungen sind so in bestehende und neue Geschäftsmodelle zu integrieren, dass sie sowohl das positive Kundenerlebnis als auch die Wirtschaftlichkeit erhalten. Als Beispiel kann man hier das wichtige Thema „Nachhaltigkeit“ nennen. Mit den ESG-Vorgaben soll schließlich gesellschaftlicher Wandel unterstützt und dennoch ein wirtschaftliches Auskommen ermöglicht werden – und nicht nur Aufwände und „Greenwashing“ betrieben werden.

Was hat Sie motiviert, in der Leasing-Branche zu arbeiten?

Besonders motiviert hat mich die damit verbundene Herausforderung, mich neuen Aufgaben im weiten Themenfeld des Leasing zu stellen. Den Wechsel in die Branche habe ich bis heute nicht bereut, denn in meinem Arbeitsfeld „Business Development“ habe ich täglich mit Markttrends, der Weiterentwicklung unseres Portfolios sowie unserer Geschäftsfelder zu tun. Dabei erlebe ich wahnsinnig spannende Projekte und arbeite mit tollen Menschen zusammen. Das motiviert mich jeden Tag aufs Neue!

Nachhaltigkeit gewinnt für Unternehmen zunehmend an Bedeutung. Wie kann die Leasing-Branche zu einer nachhaltigeren Wirtschaft beitragen?

Die Leasing-Branche kann auf ganz unterschiedliche Weise einen Beitrag zu einer nachhaltigen Wirtschaft leisten. Angefangen mit der Förderung und Finanzierung von Produkten, die einen positiven Einfluss auf die Umwelt haben. Ein Beispiel ist dabei das Dienstradleasing, um umweltfreundliche Mobilität zu fördern. Aber auch die Finanzierung von zukunftsweisenden Technologien, die unter sozialen und ökologischen Aspekten einen positiven Einfluss auf die Nachhaltigkeit besitzen, können Treiber sein.

Unternehmen aus allen Branchen klagen über Fachkräfte- und Nachwuchsmangel. Was können Leasing-Gesellschaften tun, um stärker das Interesse junger Menschen für sich zu gewinnen?

Die Schwierigkeit, mit denen Leasing-Gesellschaften zusätzlich zum Fachkräftemangel zu kämpfen haben, ist das etwas „verstaubte“ Image der Finanzbranche. Um motivierte Menschen anzuziehen, sollten Leasing-Gesellschaften deshalb eine Unternehmenskultur fördern, die Freiräume für Innovationen und Weiterentwicklung schafft, sowohl auf fachlicher als auch auf persönlicher Ebene.

Bei uns wird zudem großer Wert darauf gelegt, das persönliche Miteinander durch Team- und Firmenevents zu stärken. Auch sind attraktive Mitarbeiter-Benefits, die über den Standard hinausgehen, heute nicht mehr wegzudenken. In Kombination mit kurzen Kommunikationswegen und einer offenen „Du-Kultur“ über alle Ebenen, führen diese Maßnahmen sowohl zu einer hohen Wertschätzung untereinander als auch zu einer hohen Bindung zum Unternehmen.

Dennis Reisenauer, seit September 2019 bei Würth Leasing GmbH & Co. KG als Sales Manager/Asset Finance

Nachhaltigkeit gewinnt für Unternehmen zunehmend an Bedeutung. Wie kann die Leasing-Branche zu einer nachhaltigeren Wirtschaft beitragen?

Die Leasing-Branche kann mehr dazu beitragen, als es auf den ersten Blick wirken mag: Primär entscheidend ist das laufende Monitoring möglicher nachhaltiger Lösungen für die Unternehmen, was vor allem die Objektbeurteilung und -verwertung angeht. Neuen nachhaltigen Herangehensweisen über unterschiedlichste Wege sollte eine Plattform geboten und das Augenmerk ständig auf die möglichen Herausforderungen und Entwicklungen in der Zukunft gerichtet werden. Das bedeutet vor allem, gewisse Umweltstandards für zu finanzierende Anlagen zu implementieren oder energieeffiziente Technologien zu unterstützen. Aber auch die Herausforderung des Recyclings und der Drittverwendbarkeit von finanzierten Objekten kann eine entscheidende Rolle spielen.

Was hat Sie motiviert, in der Leasing-Branche zu arbeiten?

Mit meiner Bankenvergangenheit sorgte die Leasing-Branche vor allem in Bezug auf die Flexibilität und die zahlreichen Abwechslungen im Arbeitsalltag für die entsprechende Motivation, in der Branche zu arbeiten. Um die ideale Lösung für den Kunden zu finden, muss nicht nach „Schema F“ vorgegangen werden, vielmehr ist jeder Fall individuell herausfordernd.

Was ist für Sie an der Tätigkeit bei Ihrem Arbeitgeber besonders reizvoll?

Besonders reizvoll sind für mich die flachen Hierarchien, die es mir ermöglichen, sowohl Bedenken, Ideen als auch Anregungen direkt bei den Entscheidern zu platzieren und hier entsprechend auf ein offenes Ohr zu stoßen. Es wird ein kontinuierlicher Verbesserungsprozess gewünscht und das spiegelt sich schnell im Arbeitsalltag wider. Dies führt automatisch zu einer höheren Arbeitsmotivation und gleichzeitig zu einer gelungenen Abwechslung im Arbeitsalltag.

Welche Herausforderungen sehen Sie aktuell für die Leasing-Branche und wie könnten diese gemeistert werden?

Die Branche steht vor zahlreichen Herausforderungen. Der zunehmende Druck, umweltfreundliche Lösungen zu finden und anzubieten, die wirtschaftlichen und außenpolitischen Unsicherheiten, was volatile Märkte zur Folge hat, oder auch die weiterhin fortschreitende digitale Transformation. Die Lösung kann unterschiedlich gestaltet sein. Zusammengefasst sollten Investitionen in Talente und Technologien getätigt, nachhaltige Geschäftspraktiken verfolgt und kontinuierlich verbessert sowie langfristige Partnerschaften auf dem Markt gebildet werden.

Unternehmen aus allen Branchen klagen über Fachkräfte- und Nachwuchsmangel. Was können Leasing-Gesellschaften tun, um stärker das Interesse junger Menschen für sich zu gewinnen?

Die Interessen junger Menschen sind natürlich nicht einheitlich und immer gleich. Dennoch werden die Leasing-Gesellschaften einen Vorsprung haben, die bei den von den neuen Generationen priorisierten Themen weitere Verbesserungen anstreben und damit neue junge Talente für sich gewinnen. Hier steht vor allem die Schaffung einer attraktiven Arbeitsumgebung sowie das Anbieten von Weiterbildungsmöglichkeiten im Vordergrund. Zu einer attraktiven Arbeitsumgebung gehört die Arbeitsplatzgestaltung, Flexibilität der Arbeitszeiten – und des Arbeitsortes, Incentives oder auch die Zusammensetzung des zugeordneten Teams. Sich in der Attraktivität des Arbeitsplatzes kontinuierlich weiterentwickelnde Gesellschaften werden sich langfristig die jungen Talente sichern.

Als zuständiger Experte für den Bereich Erneuerbarer Energien ermöglicht Dennis Reisenauer den Kunden der Würth Leasing eine Lösung per Leasing oder Mietkauf für ihre Investitionen u.a. in Photovoltaikanlagen.

Jonathan Remus, seit Juni 2023 bei UVW Leasing GmbH als Referent der Geschäftsleitung

Jonathan Remus‘ Verantwortlichkeiten erstrecken sich über verschiedene Unternehmensbereiche. Sein Fokus liegt auf der Internen Revision, dem Risikomanagement, der IT-Sicherheit sowie der Prozessoptimierung.

Was hat Sie motiviert, in der Leasing-Branche zu arbeiten?

Die Leasing-Branche bietet ein vielfältiges Arbeitsumfeld mit breiten Karrieremöglichkeiten. Als Masterstudent im Digital Business Management fasziniert mich besonders das Potenzial für Digitalisierung in dieser Branche. Die fortschreitende digitale Transformation eröffnet Räume für innovative Geschäftsmodelle und ermöglicht die Gestaltung und Optimierung digitaler Prozesse.

Was ist für Sie an der Tätigkeit bei Ihrem Arbeitgeber besonders reizvoll?

Meine beruflichen Verantwortlichkeiten bieten einen umfassenden Einblick in die betrieblichen Abläufe des Unternehmens und beinhalten einen intensiven Austausch mit der Geschäftsleitung. Diese direkte Zusammenarbeit ermöglicht nicht nur eine unmittelbare Übermittlung von Erfahrungen und Wissen, sondern ist auch von unschätzbarem Wert für meine persönliche und berufliche Entwicklung.

Welche Herausforderungen sehen Sie aktuell für die Leasing-Branche und wie könnten diese gemeistert werden?

Leasing-Unternehmen stehen vor Herausforderungen wie wirtschaftlicher Unsicherheit, technologischem Wandel und veränderten rechtlichen Rahmenbedingungen. Eine flexible Unternehmensstrategie, Investitionen in KI-Technologien sowie konsequentes Compliance- und Risikomanagement sind entscheidend. Die Integration von Nachhaltigkeitspraktiken kann langfristige Wettbewerbsvorteile schaffen.

Nachhaltigkeit gewinnt für Unternehmen zunehmend an Bedeutung. Wie kann die Leasing-Branche zu einer nachhaltigeren Wirtschaft beitragen?

Die Förderung nachhaltiger Investitionsentscheidungen durch Integration von Umweltaspekten und Energieeffizienz sowie die verstärkte Nutzung von Leasing für gebrauchte Vermögenswerte könnten die Leasing-Branche dazu befähigen, einen positiven Beitrag zum Umweltschutz und der Ressourcenschonung zu leisten.

Unternehmen aus allen Branchen klagen über Fachkräfte- und Nachwuchsmangel. Was können Leasing-Gesellschaften tun, um stärker das Interesse junger Menschen für sich zu gewinnen?

Um junge Talente anzuziehen, wäre die Förderung einer offenen und kollaborativen Unternehmenskultur sowie die Einführung von Benefits wie flexible Arbeitsmodelle entscheidend. Transparente Kommunikation über Karrieremöglichkeiten, gezielte Weiterbildungsangebote und Präsenz auf Netzwerkplattformen können die Anziehungskraft für junge Fachkräfte weiter steigern.

Max Röger, seit Januar 2018 bei der FM LeasingPartner GmbH als Firmenkundenberater / Standortleiter Düsseldorf

Welche Herausforderungen sehen Sie aktuell für die Leasing-Branche und wie könnten diese gemeistert werden?

Aktuell sehe ich eine große Herausforderung in der geschwächten (Hoch-)Baubranche. Dies wirkt sich auf verschiedene anknüpfende Bereiche aus und führt zum Beispiel im Kranbereich dazu, dass weniger investiert wird. In Anbetracht dessen hoffen wir natürlich auf bessere Zeiten und die Wiederaufnahme der Bauprojekte. Ein weiteres zentrales Thema ist die zunehmende Bedeutung von Umwelt-, Sozial- und Governance-Kriterien, kurz ESG. Dieses relativ neue Themenfeld betrifft sowohl uns als Leasing-Makler als auch unsere Kunden und Finanzierungspartner und erfordert eine Anpassung der Geschäftspraktiken und -strategien auf allen Seiten.

Was hat Sie motiviert, in der Leasing-Branche zu arbeiten?

Ursprünglich ausschlaggebend war die Empfehlung meines Schulleiters während meiner Schulzeit, der zu seiner Zeit mit Mathias Fröde – Mitgründer und bis heute geschäftsführender Gesellschafter der FM LeasingPartner GmbH – studiert hatte. Meine Reise in der Leasing-Branche begann daraufhin mit meiner Ausbildung zum Bürokaufmann bei FM LeasingPartner. Während dieser Zeit, von 2011 bis 2014, habe ich die Branche leben und lieben gelernt und bin seither in der Leasing-Branche tätig. Besonders prägend war die Unterstützung meines Arbeitgebers bei meiner Weiterbildung zum Wirtschaftsfachwirt. Dieser Schritt ermöglichte es mir, nicht nur fachlich zu wachsen, sondern auch einen tieferen Einblick in die komplexen wirtschaftlichen Zusammenhänge der Branche zu gewinnen. Mein Weg führte mich dann über die Innendienst-Betreuung – mit einem 1 ¾-jährigen Zwischenstopp bei einem anderen Arbeitgeber – zurück zu FM LeasingPartner, wo ich dann als Firmenkundenberater am Standort Köln tätig war. Seit 2023 bin ich nun am Standort Düsseldorf tätig und habe dort die Standortleitung übernommen.

Was ist für Sie an der Tätigkeit bei Ihrem Arbeitgeber besonders reizvoll?

Mein Arbeitgeber bietet eine Umgebung, in der man sich kontinuierlich weiterentwickeln kann – so wie es auch mein eigener Werdegang zeigt. Diese Möglichkeit der persönlichen und beruflichen Entwicklung ist für mich ein entscheidender Ansporn, weiterhin engagiert zu bleiben und nach neuen Herausforderungen zu streben. Besonders spannend ist für mich als Außendienstmitarbeiter die Möglichkeit, selbst auszuwählen, auf welche Branche ich mich fokussieren möchte und ein eigenes Kunden- und Lieferantennetzwerk aufzubauen. Diese Autonomie und die Chance, aktiv am Aufbau und der Gestaltung meiner eigenen Arbeitsumgebung mitzuwirken, sind für mich sehr motivierend.

Nachhaltigkeit gewinnt für Unternehmen zunehmend an Bedeutung. Wie kann die Leasing-Branche zu einer nachhaltigeren Wirtschaft beitragen?

Unser Netzwerk aus über 40 Leasing-Gesellschaften eröffnet uns und damit auch unseren Kunden vielfältige Möglichkeiten in der Realisierung ihrer Investitionsvorhaben in nachhaltige Technologien. So konnten wir unter anderem bereits Leasing-Lösungen für PV-Anlagen, Elektroautos und -baumaschinen realisieren. Dabei bietet das Leasing klare Vorteile gegenüber einem Kauf: Mithilfe von Leasing können Unternehmen sicher planen und ihre liquiden Mittel schonen – und gerade der Aspekt „Sicherheit“ ist in der aktuellen Zeit von großer Bedeutung.

Unternehmen aus allen Branchen klagen über Fachkräfte- und Nachwuchsmangel. Was können Leasing-Gesellschaften tun, um stärker das Interesse junger Menschen für sich zu gewinnen?

Um das Interesse junger Menschen zu stärken, könnten Leasing-Gesellschaften die Ausbildung im eigenen Unternehmen forcieren und ausbauen. Durch die Förderung von Ausbildungs- oder auch Traineeprogrammen könnten Leasing-Gesellschaften ihre „eigenen Leute heranziehen“, was nicht nur zur Deckung des Fachkräftebedarfs beitragen würde, sondern auch die Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen stärken würde. Zudem ist es wichtig, jungen Menschen Perspektiven aufzuzeigen: Durch transparente, attraktive Karrierepfade und Entwicklungsmöglichkeiten könnten Leasing-Gesellschaften das Interesse junger Talente wecken und diese langfristig an sich binden. Darüber hinaus spielen die (monetäre) Unterstützung bei Studium und Weiterbildung sowie die Schaffung flexibler Arbeitsbedingungen (mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeitmodelle etc.) eine wichtige Rolle.

Max Röger ist für die gesamtheitliche Betreuung der Kunden und Lieferanten zuständig. Als Leiter des Standorts Düsseldorf verantwortet er die Innendienst- und Außendienst-Teams. Zugleich ist er Bindeglied zwischen der FM-Geschäftsführung und den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern am Standort.

Veron Salja, seit September 2022 bei der COMCO Leasing GmbH als Dualer Student

Veron Salja durchläuft während des dualen Studiums alle Abteilungen der COMCO Leasing und erhält dadurch einen Gesamtblick über das Leasing-Geschäft.

Unternehmen aus allen Branchen klagen über Fachkräfte- und Nachwuchsmangel. Was können Leasing-Gesellschaften tun, um stärker das Interesse junger Menschen für sich zu gewinnen?

Um den Fachkräftemangel zu bekämpfen, könnten Leasing-Gesellschaften durch Kooperationen mit Universitäten und Fachhochschulen Praktika und Einstiegspositionen für junge Talente schaffen. Die aktive Präsentation der Branche als innovativ und zukunftsorientiert, insbesondere über soziale Medien, kann das Interesse der jüngeren Generation wecken. Angebote zur beruflichen Weiterbildung und Karriereförderung sind entscheidend, um Fachkräfte langfristig zu binden und die Attraktivität der Leasing-Branche als Arbeitsplatz zu erhöhen.

Was hat Sie motiviert, in der Leasing-Branche zu arbeiten?

Die Leasing-Branche ist ein faszinierender und gleichzeitig relativ unbekannter Bereich mit einem breiten Spektrum an abwechslungsreichen Möglichkeiten, vom Vertrieb über das Vertragsmanagement bis hin zur Buchhaltung und dem Kreditmanagement. Sie ist dynamisch und wachstumsorientiert, was für ständige Innovation und Entwicklungsmöglichkeiten sorgt. Zudem bietet sie die Chance, früh Verantwortung zu übernehmen und direkt an der Schnittstelle zwischen Kunden und Produkt zu arbeiten, was für eine ausgezeichnete Berufserfahrung und den Aufbau eines breiten professionellen Netzwerks sorgen kann.

Was ist für Sie an der Tätigkeit bei Ihrem Arbeitgeber besonders reizvoll?

Die COMCO Leasing GmbH, gegründet im Jahr 1972, ist eine inhabergeführte Leasing-Gesellschaft, die aufgrund ihrer flachen Hierarchien und eines familiären Betriebsklimas als attraktiver Arbeitgeber gilt. Zudem bietet COMCO ein vielfältiges Angebot an Leasing-Produkten, um die Anforderungen der Kunden zu erfüllen. Dementsprechend gibt es viele spannende und abwechslungsreiche Arbeitsbereiche, in denen man viele einzigartige und wichtige Erfahrungen sammeln kann. Das umfasst Geschäftsbereiche wie Autoleasing, Oldtimerleasing, Boot- und Schiffsleasing sowie Aviation, Energie und Absatzfinanzierungen. Während des dualen Studiums durchläuft man alle Abteilungen, um einen guten Überblick über das Geschäft zu gewinnen.

Welche Herausforderungen sehen Sie aktuell für die Leasing-Branche und wie könnten diese gemeistert werden?

Die Leasing-Branche wird aktuell mit mehreren Herausforderungen konfrontiert, darunter wirtschaftliche Schwankungen, strengere Regulierungen und zunehmender Wettbewerb durch alternative Finanzierungsoptionen. Zur Bewältigung dieser Herausforderungen könnten Leasing-Unternehmen verstärkt auf digitale Technologien setzen, um ihre Prozesse zu optimieren und Kundenbeziehungen zu stärken. Automatisierte Systeme für das Vertragsmanagement und die Abrechnung könnten die Effizienz erhöhen und die Betriebskosten senken.

Nachhaltigkeit gewinnt für Unternehmen zunehmend an Bedeutung. Wie kann die Leasing-Branche zu einer nachhaltigeren Wirtschaft beitragen?

Im Bereich der Nachhaltigkeit kann die Leasing-Branche bedeutend zur Förderung einer umweltfreundlichen Wirtschaft beitragen. Durch das Anbieten von Leasing-Optionen für Elektrofahrzeuge und energieeffiziente Technologien können Unternehmen den Übergang zu nachhaltigeren Geschäftspraktiken unterstützen. Rücknahme- und Recyclingprogramme für ausgemusterte Leasing-Güter könnten weiterhin für eine Ressourceneffizienz sorgen. Angesichts des wachsenden Bewusstseins für Umweltfragen, kann man in der Leasing-Branche aktiv an der Förderung von Nachhaltigkeit mitwirken.

Oliver Schulz, seit Oktober 2023 bei CHG-MERIDIAN AG als Associate Account Manager, Sales

Was ist für Sie an der Tätigkeit bei Ihrem Arbeitgeber besonders reizvoll?

Reizvoll ist für mich die Möglichkeit, eng mit unseren Kunden zusammenzuarbeiten und gemeinsam individuelle, maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln. Da das Kundenportfolio der CHG-MERIDIAN sehr breit und diversifiziert ist, bieten sich dadurch immer neue spannende Anforderungen. Wir verfolgen zudem einen gesamtheitlichen Ansatz, der die finanzielle Flexibilität unserer Kunden erhöht und durch technologische, wie auch prozessuale Optimierungen echte Mehrwerte bietet. Es motiviert mich, durch diese Mehrwerte langjährige, erfolgreiche Geschäftsbeziehungen aufzubauen.

Welche Herausforderungen sehen Sie aktuell für die Leasing-Branche und wie könnten diese gemeistert werden?

Veränderungen in den Bedürfnissen der Kunden und zunehmende Ansprüche an nachhaltiges Wirtschaften stellen Herausforderungen dar. Während für manche unserer Kunden die Individualität des klassischen Leasing den größten Mehrwert bietet, verlangen andere zunehmend verbrauchsabhängige Mietmodele mit flexiblen Laufzeiten und Miethöhen. Je nach Situation ist es wichtig, die passende Lösung anbieten zu können und sich nicht auf eine Finanzierungsvariante zu limitieren. Das hat CHG-MERIDIAN erkannt. Zudem sehen wir es als unsere Aufgabe, den steigenden Kundenanforderungen im Bereich Nachhaltigkeit durch entsprechende Produkte und Services gerecht zu werden.

Was hat Sie motiviert, in der Leasing-Branche zu arbeiten?

Die Leasing-Branche ist aus mehreren Gründen eine sehr zukunftssichere Branche. Das hängt zum einen damit zusammen, dass die Grundprinzipien des Leasing nicht auf gewisse Assets beschränkt sind und sich somit sowohl auf aktuelle als auch innovative Technologien der Zukunft anwenden lassen. Zum anderen zeichnet sich zunehmend eine Verschiebung von der Idee des reinen Besitzens hin zum Konzept des Nutzens ab. Während man sich beim Kauf über oftmals hohe Kapitalausgaben (CAPEX) langfristig an den Besitz bindet, erhält man über Leasing-Konzepte Zugang zu neuesten Technologien und beschränkt die Ausgabe operativer Kosten (OPEX) nur für die tatsächliche Nutzungsdauer der Assets. Letztendlich ist es die Chance, einen Beitrag zur Gestaltung einer nutzungsorientierten und nachhaltigen Wirtschaft zu leisten, die mich antreibt.

Nachhaltigkeit gewinnt für Unternehmen zunehmend an Bedeutung. Wie kann die Leasing-Branche zu einer nachhaltigeren Wirtschaft beitragen?

Um den Beitrag der Leasing-Branche zu einer nachhaltigeren Wirtschaft zu erkennen, muss man Leasing als „Nutzung auf Zeit“ und nicht als Finanzierungsansatz betrachten. Im Bereich IT beispielsweise ist der Nutzungshorizont der Geräte wesentlich länger als die Nutzungsdauer der Erstkunden. Der Erstkunde hat oftmals jedoch weder die Zeit noch die Ressourcen, um die Geräte nach Ende der Nutzung einer weiteren Verwendung zuzuführen. Die CHG-MERIDIAN hingegen ist als Leasing-Gesellschaft darauf spezialisiert, Geräte nach der Nutzungszeit auf dem Zweitmarkt wiederzuvermarkten oder sie fachgerecht zu recyceln. Dadurch werden Emissionen, Ressourcen und Energieverbrauch gespart.

Unternehmen aus allen Branchen klagen über Fachkräfte- und Nachwuchsmangel. Was können Leasing-Gesellschaften tun, um stärker das Interesse junger Menschen für sich zu gewinnen?

Die Unternehmen müssen auf sich und das interessante Leistungsspektrum der Leasing-Branche aufmerksam machen. Die Kombination aus technologischen, finanziellen und vertrieblichen Bereichen eröffnet breitgefächerte Ausbildungs- und Karrieremöglichkeiten mit vielversprechenden Perspektiven. Außerdem müssen sich Firmen im Geschäftsmodell Leasing immer wieder neu erfinden und sich den geänderten Kundenbedürfnissen anpassen. Diese Anpassungsdynamik eröffnet auch auf längere Sicht spannende Entwicklungsmöglichkeiten. Daneben sind attraktive Einstiegsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten und flache Hierarchien Themen, die viele junge Menschen ansprechen.

Als Associate Account Manager, Sales, erstellt und betreut Oliver Schulz bei CHG-MERIDIAN IT-Nutzungskonzepte für Kunden. Zudem akquiriert er neue Kunden in der Vertriebsregion München.

Tim Stender, seit August 2022 bei LeasAG Leasing Aktiengesellschaft im Vertrieb

Die Leasing-Branche kann erheblich zu einer nachhaltigeren Wirtschaft beitragen, indem sie Unternehmen den Zugang zu umweltfreundlicheren Technologien und nachhaltigeren Investitionen erleichtert.

Tim Stricker, seit Januar 2024 bei der Beresa Leasing GmbH als Auszubildender

Welche Herausforderungen sehen Sie aktuell für die Leasing-Branche und wie könnten diese gemeistert werden?

In der aktuellen Zeit herrscht aufgrund der wirtschaftlichen Lage bei den Kunden eine große Ungewissheit. Dadurch ist das Interesse für Vertragsverlängerungen besonders gestiegen. Somit versuchen wir diese Kundenwünsche so umzusetzen, dass der Kunde weiterhin bestmöglich sein Finanzierungsobjekt nutzen kann.

Was ist für Sie an der Tätigkeit bei Ihrem Arbeitgeber besonders reizvoll?

Besonders reizvoll ist für mich, Kalkulationen für unsere Kunden vorzunehmen, Ablöseangebote zu erstellen und am Ende des Vertrages die Abrechnung durchzuführen. Hierbei hat man wieder den Bezug zu den verschiedensten Objekten, die finanziert werden.

Was hat Sie motiviert, in der Leasing-Branche zu arbeiten?

In die Leasing-Branche kam ich durch einen Kollegen, der mich auf die Stelle aufmerksam machte. Überzeugend hierfür ist für mich die Vielfältigkeit in diesem Bereich. Täglich hat man mit verschiedensten Kunden aus unterschiedlichsten Unternehmensbereichen Kontakt. Diese haben somit auch die verschiedensten Objekte in der Finanzierung bei uns. Dadurch hat man einen tiefen Einblick in die Kundenverträge, kann diese während der Vertragslaufzeit begleiten und bei wesentlichen Rückfragen zur Seite stehen.

Nachhaltigkeit gewinnt für Unternehmen zunehmend an Bedeutung. Wie kann die Leasing-Branche zu einer nachhaltigeren Wirtschaft beitragen?

Wir können zu einer nachhaltigen Wirtschaft beigetragen, indem wir Kunden bei alternativen Antrieben zur Seite stehen, um diese finanzieren zu können. Somit können wir die Kunden unterstützen, den Umstieg im Mobilitätsbereich auf alternative Antriebe bestmöglich durchzuführen.

Unternehmen aus allen Branchen klagen über Fachkräfte- und Nachwuchsmangel. Was können Leasing-Gesellschaften tun, um stärker das Interesse junger Menschen für sich zu gewinnen?

Durch das offene Auftreten und die Chance, in unsere Aufgabenfelder hineinzublicken, geben wir jungen Leuten gern die Möglichkeit, alle Bereiche der Leasing-Gesellschaft kennenzulernen. Somit haben junge Leute die Chance, diese Vielfältigkeit und spannenden Bereiche mit eigenen Erfahrungen aufzunehmen und sich überzeugen zu lassen.

Tim Strecker ist Auszubildender in der Abteilung Bestandsmanagement / Vertragsverwaltung bei der Beresa Leasing in Osnabrück. Zu seinen Aufgaben gehören Vertragsverlängerungen, vorzeitige Ablöseangebote und die Abrechnung von Verträgen.

Dennis Taake, seit Oktober 2022 bei PEAC Solutions als Sales Manager Healthcare Solutions

Als Vertriebsmitarbeiter des Bereichs Healthcare Solutions bei PEAC Solutions unterstützt Dennis Taake Hersteller und Händler bezüglich Absatzfinanzierung. Zeitgleich betreut er noch zahlreiche Kunden aus dem Mittelstand im klassischen Leasing-Direktgeschäft.

Was ist für Sie an der Tätigkeit bei Ihrem Arbeitgeber besonders reizvoll?

Besonders reizvoll an meiner Tätigkeit bei PEAC Solutions ist für mich die Möglichkeit, kontinuierlich neue Kunden und somit verschiedene Unternehmensfelder kennenzulernen, während ich mich gleichzeitig auf bestimmte Investitionsbereiche spezialisieren kann. Darüber hinaus schätze ich vor allem die Zusammenarbeit in einem motivierten Team, in dem wir gemeinsam Erfolge erzielen und uns gegenseitig sehr unterstützen. Diese dynamische und kooperative Arbeitsumgebung bietet mir täglich neue Herausforderungen und Chancen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.

Was hat Sie motiviert, in der Leasing-Branche zu arbeiten?

Mich motivieren die Vielfalt und Dynamik der Leasing-Branche. Jeden Tag habe ich die Gelegenheit, mit Kunden aus unterschiedlichen Branchen in Kontakt zu treten und sie bei ihren Investitionsvorhaben zu unterstützen. Dies ermöglicht es mir, einen direkten Einblick in die Bedürfnisse und Herausforderungen verschiedener Kunden zu erhalten. Gleichzeitig kann ich dabei zusehen, wie meine Arbeit und unsere Finanzierungslösungen ihnen dabei helfen, ihre Ziele zu erreichen und zu wachsen.

Unternehmen aus allen Branchen klagen über Fachkräfte- und Nachwuchsmangel. Was können Leasing-Gesellschaften tun, um stärker das Interesse junger Menschen für sich zu gewinnen?

Social-Media-Plattformen sind für junge Menschen heute die meistgenutzten Informationsquellen. Daher ist es für die Leasing-Branche wichtig, auch hier vertreten zu sein und interessante Inhalte anzubieten. Durch Einblicke in den Arbeitsalltag sowie die Karrieremöglichkeiten in Leasing-Gesellschaften können wir junge Menschen gezielt ansprechen und für die Vielfalt und Dynamik der Branche begeistern. Dies erfordert natürlich eine kontinuierliche Präsenz auf diesen Plattformen und die gezielte, ansprechende Gestaltung von Inhalten.

Welche Herausforderungen sehen Sie aktuell für die Leasing-Branche und wie könnten diese gemeistert werden?

Aufgrund der aktuellen Wirtschaftslage und der Zinspolitik nimmt die Investitionsfreudigkeit vieler Unternehmen in verschiedenen Bereichen ab und Betriebe reagieren zurückhaltend bei Neuanschaffungen. Durch maßgeschneiderte Finanzierungslösungen und erstklassige Serviceleistungen können wir Unternehmen dennoch dabei unterstützen, ihre Investitionen zu realisieren und ihre langfristigen Ziele zu erreichen. Es ist wichtig, flexibel zu sein und eng mit unseren Kunden zusammenzuarbeiten, um ihre individuelle Bedürfnisse bestmöglich zu erfüllen und langfristige Partnerschaften aufzubauen.

Nachhaltigkeit gewinnt für Unternehmen zunehmend an Bedeutung. Wie kann die Leasing-Branche zu einer nachhaltigeren Wirtschaft beitragen?

Die Leasing-Branche kann ihren Beitrag zur Nachhaltigkeit leisten, indem sie gezielte und attraktive Lösungen für Kunden bereitstellt, die in nachhaltige Leasing-Objekte investieren möchten. Dies erfordert ein tiefgehendes Verständnis der Kundenbedürfnisse sowie eine kontinuierliche Anpassung der Angebote an die sich wandelnden Marktanforderungen. Angesichts der Komplexität nachhaltiger Investitionen, zum Beispiel bezüglich potenzieller Fördermöglichkeiten, ist es entscheidend, dass Leasing-Gesellschaften ihren Kunden spezialisierte Ansprechpartner auf diesem Gebiet zur Verfügung stellen. So können wir unseren Kunden helfen, fundierte Entscheidungen zu treffen und nachhaltige Investitionen zu tätigen, die sowohl ökologisch als auch wirtschaftlich sinnvoll sind.