Früh Verantwortung, echte Wirkung – Young Professionals über ihre Arbeit in der Leasing-Branche
Wer eine Karriere in der Finanzbranche plant, denkt selten zuerst an Leasing. Wer in einer Leasing-Gesellschaft arbeitet, erlebt wirtschaftliche Relevanz, Gestaltungsspielraum, frühe Verantwortung und ein Aufgabenspektrum, das von Kreditanalyse über Produktentwicklung bis hin zu digitalem Vertrieb reicht. Viele Berufseinsteiger kommen über duale Studiengänge oder Trainee-Programme in die Leasing-Wirtschaft und übernehmen dort schnell eigenständige Aufgaben.
Frederic Loosen
Was schätzen Sie an Ihrer Arbeit oder an Ihrem Arbeitgeber besonders?
Zu Beginn meines Berufslebens war es mir wichtig, eine Perspektive aufgezeigt zu bekommen. Das Trainee-Programm der in der Commerz Leasing GmbH bietet die optimalen Voraussetzungen für eine erfolgreiche Karriere, da ich in unterschiedliche Bereiche hineinschauen, Neues erlernen, Unterstützung erhalten und selbstständig arbeiten kann.
Meine Rolle im Vertragsmanagement verbindet strukturierte Vertragsabwicklung mit der Vielfalt der Leasing-Branche: Wir begleiten Unternehmen aus unterschiedlichsten Branchen und finanzieren eine große Bandbreite an Investitionsgütern – von Maschinen über Nutzfahrzeuge bis hin zu besonderen Assets wie Schienenfahrzeugen oder Flugzeugen. Dadurch sind meine Aufgaben sehr abwechslungsreich, da die Verträge und Lösungen sehr individuell auf die Bedürfnisse der Kunden zugeschnitten sind. Als Schnittstelle zwischen Vertrieb und Kunden entwickle ich zudem ein immer tieferes Verständnis für Finanzierungen und wirtschaftliche Zusammenhänge, wodurch auch mein persönliches Interesse für den Finanzbereich noch deutlich gewachsen ist.
An meinem Arbeitgeber schätze ich die innovative Unternehmenskultur sehr. Moderne und kreativ ausgestattete Büroräume, die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, ein kollegialer Umgang sowie die Duz-Kultur, fachspezifische Weiterbildungsangebote und vieles mehr machen die Commerz Leasing zu einem attraktiven Arbeitgeber.
Finn Ole Wolff
Was schätzen Sie an Ihrer Arbeit oder an Ihrem Arbeitgeber besonders?
Für mich ist das Trainee-Programm bei der WM Finance der ideale Einstieg, um die Branche ganzheitlich kennenzulernen und alle Prozesse von der Akquise bis zur Vertragsabwicklung praxisnah zu durchlaufen.
Ich schätze besonders unsere offene Unternehmenskultur sowie die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und mich sowohl fachlich als auch persönlich weiterzuentwickeln. Auf meinem Weg durch alle Abteilungen werde ich aktiv in die Arbeitsabläufe eingebunden. Ganz nach dem Motto: „Gemeinsam schaffen wir das", denn nur gemeinsam kann man etwas bewegen.
Perspektivisch strebe ich eine Position im Außendienst an, da mich der direkte Kundenkontakt besonders fasziniert. Die unterschiedlichen Menschen, Unternehmen und Erfolgstaktiken stellen eine große Vielfalt dar, wobei die Finanzierung stets ein zentrales Puzzlestück bleibt. Jeden Tag entwickle ich mit meinen Kollegen maßgeschneiderte Finanzierungsstrukturen für diverse Branchen und Bereiche. Gemeinsam mit einem erfahrenen Team meistern wir diese Herausforderungen und erarbeiten schnell praktikable Lösungen und neue Möglichkeiten.
Wir sind genauso stolz wie unsere Kunden, wenn ihr Unternehmen sichtbare Erfolge erzielt und wächst. Dies motiviert auch mich, jeden Tag mein Bestes zu geben – und manchmal noch ein kleines Stück mehr.
Benedikt Gniewosz
Was hat Sie dazu bewogen, in der Leasing-Branche zu arbeiten?
Bei KINTO arbeite ich in einem Umfeld, das die Dynamik eines jungen, stark wachsenden Unternehmens mit der Stabilität und Innovationskraft des Toyota-Konzerns verbindet. Diese Kombination schafft ideale Voraussetzungen, um moderne Mobilitätslösungen aktiv mitzugestalten und Verantwortung in einem sich schnell entwickelnden Markt zu übernehmen. Die Automobilbranche hat mich seit jeher begeistert. Bei meinem Arbeitgeber kann ich diese Begeisterung mit meiner beruflichen Tätigkeit verbinden. Als Verantwortlicher für das Auto-Abo begleite ich ein Mobilitätsangebot von der Konzeption über den Aufbau bis hin zur Markteinführung und Weiterentwicklung. Das breite Aufgabenspektrum – von Produktentwicklung und Prozessgestaltung bis hin zu Markt- und Wettbewerbsanalysen – bietet mir kontinuierliche Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Besonders motivierend ist für mich, dass das Auto-Abo einen wichtigen Beitrag zur Transformation von Toyota leistet: vom klassischen Automobilhersteller hin zu einem umfassenden Mobilitätsanbieter. An dieser Entwicklung mitzuwirken und die Zukunft der Mobilität aktiv mitzugestalten, verleiht meiner Tätigkeit einen besonderen Stellenwert.
Rosaura Maria Müller
Wie sind Sie zum Leasing gekommen – und warum geblieben?
Zum Leasing bin ich über einen Mitarbeiter der DLL gekommen, mit dem ich meine Ausbildung absolviert habe. Obwohl ich zunächst branchenfremd war, erhielt ich früh die Möglichkeit, Einblicke in die Leasing-Branche zu gewinnen und mich fachlich weiterzuentwickeln.
Während der Corona-Zeit wurde ich schrittweise in die Branche eingearbeitet und konnte mir auch ohne Vorerfahrung schnell fundierte Kenntnisse aneignen. Besonders überzeugt haben mich die Vielfalt der Leasing-Produkte, die unterschiedlichen Einsatzmöglichkeiten sowie die enge Zusammenarbeit mit unseren Partnern.
Die abwechslungsreichen Aufgaben und das lösungsorientierte Arbeiten machen die Leasing-Wirtschaft für mich besonders attraktiv. Die offene Förder- und Entwicklungskultur der DLL hat meinen Einstieg erleichtert und mir früh die Übernahme zusätzlicher Verantwortung ermöglicht. Diese Kombination aus Praxisnähe, Entwicklungsmöglichkeiten und Teamkultur hat maßgeblich dazu beigetragen, dass ich mich langfristig für die Leasing-Branche entschieden habe.
Michael Almeida
Was hat Sie dazu bewogen, in der Leasing-Branche zu arbeiten?
An der Leasing-Branche fasziniert mich vor allem die Nähe zur realen Wirtschaft. Finanzierung bleibt hier nicht theoretisch, sondern ist direkt mit Investitionen verbunden, die Unternehmen wirklich voranbringen. Egal ob Maschinen, Fahrzeuge oder Anlagen, man sieht unmittelbar, was daraus entsteht und welchen Beitrag diese Investitionen für Wachstum, Innovation und Wettbewerbsfähigkeit leisten.
Besonders spannend finde ich, dass Leasing Investitionen flexibel ermöglichen und Unternehmen zusätzliche Handlungsspielräume eröffnen kann. Gerade für mittelständische Betriebe ist es oft entscheidend, Investitionen schnell und pragmatisch umsetzen zu können. Die Kombination aus Mittelstandsnähe, Vertrieb und dem Anspruch, für Investitionsvorhaben praktikable Lösungen zu finden, macht diese Branche für mich besonders attraktiv. Am Ende geht es immer darum, Investitionen möglich zu machen und Unternehmen in ihrer Entwicklung zu unterstützen.
Anne Baumbach
Was schätzen Sie an Ihrer Arbeit oder an Ihrem Arbeitgeber besonders?
An meiner Tätigkeit als Sachbearbeiterin im Vertragsmanagement bei der ALVG begeistert mich die Kombination aus Verantwortung, Struktur und direktem Austausch mit Händlern und Kunden. Von der sorgfältigen Vertragserstellung über die Aktivierung von Leasing- und Mietkauf-Verträgen bis hin zur Betreuung von Bestandskunden begleite ich Prozesse ganzheitlich. Gerade weil Genauigkeit, Fachwissen und eine enge Abstimmung gefragt sind, empfinde ich meine Aufgaben als besonders anspruchsvoll und abwechslungsreich.
Ergänzend präsentiere ich unser Unternehmen auf Social Media, entwickle Inhalte und setze eigene Ideen um. Dieser kreative Bereich erweitert mein Aufgabenspektrum und bringt zusätzliche Vielfalt in meinen Arbeitsalltag. Entscheidend für meinen Erfolg sind offene Kommunikation, kurze Entscheidungswege und ein starkes, kollegiales Team. Besonders schätze ich das Vertrauen im Unternehmen: Homeoffice und flexible Terminplanung basieren auf Eigenverantwortung und ermöglichen eine professionelle, lösungsorientierte Zusammenarbeit.
Dennis Riering
Was würden Sie jungen Menschen raten, die über einen Einstieg in die Leasing-Branche nachdenken?
Ich würde jungen Menschen raten, sich zunächst bewusst zu machen, welche unterschiedlichen Tätigkeitsfelder es in der Leasing-Branche gibt.
Im Rahmen meines dualen Studiums konnte ich selbst Bereiche wie Vertrieb, Kreditprüfung oder Marketing kennenlernen. Dabei habe ich erlebt, wie breit das Aufgabenspektrum ist und wie unterschiedlichste Interessen abgedeckt werden können, von Einblicken in Unternehmensfinanzen in der Kreditprüfung bis hin zur gemeinsamen Entwicklung von Finanzierungslösungen mit Kunden, Händlern und Herstellern im Vertrieb. Gleichzeitig ermöglichen viele Unternehmen bereichsübergreifende Wechsel, um neue Perspektiven zu gewinnen.
Aus meiner Sicht bietet die Leasing-Branche gerade für Berufseinsteiger die Möglichkeit, wirtschaftliche Zusammenhänge zu verstehen, Investitionsentscheidungen im Kontext aktueller Entwicklungen wie zum Beispiel der Circular Economy zu begleiten und früh Verantwortung zu übernehmen.
Ecaterina Hodapp
Was schätzen Sie an Ihrer Arbeit oder an Ihrem Arbeitgeber besonders?
An meiner Arbeit schätze ich besonders den Mix aus strategischer Verantwortung, Kundennähe und Gestaltungsspielraum. Ich habe die Möglichkeit, aktiv an der Entwicklung maßgeschneiderter Finanzierungslösungen mitzuwirken und Entscheidungen zu treffen, die unsere Marktposition stärken und nachhaltiges Wachstum fördern. Als Vertriebsleiterin Deutschland Direct Sales steuere ich gemeinsam mit meinem Führungsteam das gesamte deutsche Direktkundengeschäft. Alle haben wir dasselbe Ziel: Gemeinsam wachsen. Dabei begeistert mich, dass die Leasing-Branche wirtschaftliche Dynamik mit realem Mehrwert für Unternehmen verbindet – und zwar für unterschiedlichste Branchen.
Die grenke AG, seit fast 50 Jahren globaler Spezialist und Marktführer im Small-Ticket-Leasing, schafft für mich die idealen Rahmenbedingungen: Vertrauen, Wertschätzung und Loyalität sind hier nicht nur Worte, sondern gelebte Kultur. Mein Chef hat mir schon früh Verantwortung übertragen und fördert meine fachliche und persönliche Entwicklung gezielt. Besonders motiviert mich der klare Fokus auf innovative Ansätze und das gemeinsame Commitment über alle Hierarchieebenen hinweg. Alle haben den gleichen Spirit. Die Identifikation mit dem Unternehmen ist bei grenke stark ausgeprägt. Das finde ich toll.
Adrian Schlegel
Was hat Sie dazu bewogen, in der Leasing-Branche zu arbeiten?
Mein Einstieg in die Leasing-Branche begann mit der Chance auf ein duales Studium bei einem erfolgreichen Unternehmen aus meiner Region. Bereits in den ersten Praxiseinsätzen habe ich gemerkt, wie vielseitig, dynamisch und wirtschaftlich relevant diese Branche ist. Besonders spannend finde ich die Möglichkeit, Unternehmen mit individuellen Finanzierungslösungen zu unterstützen und ihnen damit zusätzliche unternehmerische Handlungsspielräume zu eröffnen.
Auch die Nähe zur Realwirtschaft begeistert mich: Durch die Zusammenarbeit und den direkten Austausch mit Unternehmerinnen und Unternehmern aus unterschiedlichsten Branchen erhält man spannende Einblicke in verschiedene Geschäftsmodelle und -bereiche.
Darüber hinaus überzeugt mich die Leasing-Branche durch ihre Stabilität und ihre Zukunftsorientierung.
Die Kombination aus Verantwortung, wirtschaftlichem Denken, Kundenkontakt und langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten motiviert mich sehr, meine berufliche Karriere bewusst in dieser Branche weiter zu gestalten.
Manuela Huber
Was hat Sie dazu bewogen, in der Leasing-Branche zu arbeiten?
Was mich am Leasing besonders fasziniert, ist seine Rolle als strategisches und zugleich flexibles Finanzierungsinstrument für Unternehmen unterschiedlichster Branchen. Gemeinsam mit unseren Kunden können wir schnell und marktnah individuelle Lösungen gestalten. Dies schafft in einem dynamischen Umfeld nicht nur wertvolle Handlungsspielräume, sondern auch wirtschaftliche Steuerbarkeit und damit einen klaren Wettbewerbsvorteil.
Zudem beeindruckt mich die moderne Arbeitskultur der Branche, die von Eigenverantwortung, kontinuierlicher Weiterentwicklung und Offenheit für Veränderungen geprägt ist. Bei der Alphabet Fuhrparkmanagement GmbH erlebe ich ein inspirierendes Umfeld, in dem kundenorientiertes Denken, Innovation und Teamarbeit eng zusammenwirken – eine Kombination, die mich täglich motiviert und meine persönliche wie berufliche Entwicklung nachhaltig fördert.
Jan Köberle
Vom dualen Studium zum Manager Group Strategy & Business Development
Seit 2022 bei der CHG-MERIDIAN AG. Jan Köberle begann als dualer Student und ist heute Manager Group Strategy & Business Development. Was ihn an der Leasing-Branche begeistert und wie sich sein Weg vom Studium in die strategische Konzernentwicklung entwickelt hat, erzählt er im Video-Statement.
Michaela Kleen
Was schätzen Sie an Ihrer Arbeit oder an Ihrem Arbeitgeber besonders?
Die vertrauensvolle 1:1-Zusammenarbeit mit Kunden und Kundinnen ermöglicht es mir, meine Expertise zielführend einzusetzen. Der direkte Austausch und das gegenseitige Vertrauen sind für mich die Basis einer erfolgreichen Zusammenarbeit. Die abcfinance GmbH steht dabei für jahrelange Erfahrung, einen hohen Bekanntheitsgrad und schnelle Entscheidungswege. Im Vergleich zum Wettbewerb schätze ich besonders die individuellen Vertragsgestaltungen, die konsequent auf die jeweilige Kundensituation zugeschnitten sind. Diese Kombination gibt mir Orientierung und unterstützt mich dabei, flexible Entscheidungen zu treffen.
Besonders wichtig sind mir das kollegiale und vertraute Miteinander sowie flache Hierarchien. Hier zählt nicht nur das Ergebnis, sondern auch wie wir gemeinsam dorthin kommen. Deshalb schlägt mein Kölner Herz für dieses familiengeprägte Kölner Unternehmen.
Leon Hertlein
Was schätzen Sie an Ihrer Arbeit oder an Ihrem Arbeitgeber besonders?
An meiner Arbeit und an meinem Arbeitgeber schätze ich als dualer Student besonders die Möglichkeit, auf eigenen Wunsch verschiedene Bereiche kennenzulernen und aktiv zu durchlaufen. Das gibt mir einen breiten Einblick in unterschiedliche Themenfelder und hilft mir sehr dabei, Zusammenhänge im Unternehmen besser zu verstehen. Gleichzeitig finde ich es besonders wertvoll, dass mir früh verantwortungsvolle Aufgaben übertragen werden und man mir etwas zutraut. So kann ich nicht nur mitarbeiten, sondern auch wirklich einen Beitrag leisten und mich fachlich wie persönlich weiterentwickeln.
Außerdem schätze ich die angenehme Arbeitskultur sehr. Der Umgang miteinander ist offen, respektvoll und hilfsbereit, sodass man sich schnell eingebunden fühlt. Fragen kann man jederzeit stellen, und auch als dualer Student merkt man, dass die eigene Arbeit ernst genommen wird. Genau diese Kombination aus Vertrauen, Entwicklungsmöglichkeiten und einem guten Miteinander macht die Arbeit für mich besonders.
Markus Thomann
Markus Thomann betreut als Regionalleiter für Hessen, Saarland und Rheinland-Pfalz die Vertriebspartner sowie die regionale Geschäftsentwicklung. Aktuell liegt sein Schwerpunkt besonders auf dem Ausbau und der strategischen Positionierung des neuen Geschäftsbereichs Robotik. Mehr über seine Arbeit erzählt er im Video-Statement.
Sieben Dinge, die die 14 Young Professionals besonders schätzen
Was die Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger an Arbeit und Arbeitgeber in der Leasing-Branche überzeugt:
- Früh Verantwortung & gezielte Entwicklung – Trainee-Programme, duales Studium und Bereichswechsel ermöglichen schnellen Tiefgang und eigene Projekte schon im Berufseinstieg.
- Vielfalt & abwechslungsreiche Aufgaben – vom Vertragsmanagement über Vertrieb und Kreditprüfung bis hin zu Social-Media-Content; selten sind die Tage gleich.
- Nähe zur Realwirtschaft – Finanzierung bleibt nicht abstrakt, sondern wird durch Maschinen, Nutzfahrzeuge, PV-Anlagen, Robotik sichtbar.
- Kollegiales Team & gelebte Vertrauenskultur – Duz-Kultur, offene Kommunikation, „Gemeinsam schaffen wir das" als gemeinsamer Spirit über alle Hierarchieebenen.
- Flexibilität & Eigenverantwortung – Möglichkeit zum Homeoffice, flexible Terminplanung, kurze Entscheidungswege, Vertrauen statt Mikromanagement.
- Gestaltungsspielraum für individuelle Lösungen – Kunden bekommen passgenaue Verträge und keine Standardprodukte, die Nachwuchskräfte gestalten daran mit.
- Zukunftsthemen aktiv mitgestalten – E-Mobilität, Auto-Abo, Robotik, Circular Economy, ESG, diese Themen ziehen Menschen an, die mitgestalten wollen.